Nous recrutons annuellement entre 150 à 200 nouveaux salariés en contrat à durée indéterminée.

Le métier de conducteur-receveur représente près de 90% de nos recrutements.
L’intégration régulière de nouveaux conducteurs répond :

au turn-over naturel des 2 600 conducteurs (retraite, congés formation, mutation…)
aux spécificités de notre activité, rythmée par des extensions de réseau,
la création de nouveaux services…


Le recrutement de conducteurs-receveurs se déroule tout au long de l’année et les postes proposés sont exclusivement à temps plein. Différents types de contrat sont proposés selon la situation, l’âge et l’expérience de conduite des candidats.

Des contrats de professionnalisation sont ouverts aux jeunes de moins de 26 ans et aux adultes en reconversion professionnelle : ils permettent une formation en alternance au métier d’agent commercial et de conduite, reconnue par le Ministère duTravail.



Les autres recrutements concernent ponctuellement :

des postes d’ouvriers et techniciens pour nos différents services Maintenance

des postes d’agents d'information et de vente à temps partiel (agences)

des postes de managers (agents de maîtrise)

des postes de cadres (exploitation, marketing, gestion, informatique,
ressources humaines)



Par ailleurs, nous accueillons chaque année des stagiaires et des étudiants en contrat de professionnalisation et d’apprentissage dans les fonctions transport-logistique, marketing, statistiques (DUT, DESS…) et maintenance (Bac Pro Maintenance véhicules industriels, électrotechnique…).