Recrutement
:
des qualités relationnelles avant tout !
Nous
recevons chaque année environ 5 000 candidatures,
dont 3 000 pour le seul poste de conducteur-receveur.
De
manière générale, quel que soit le profil recruté
(conduite, technique, commercial…), nous sommes attentifs au dynamisme et
aux capacités d’investissement de nos nouveaux collaborateurs. La
complète adhésion aux valeurs du service public est naturellement
impérative.
Pour
le recrutement de conducteurs-receveurs, nous nous attachons avant tout à
détecter les qualités relationnelles des candidats rencontrés
(sens de l’accueil et du service, maîtrise de soi...) et la nature
de leur motivation. Les aptitudes psycho-motrices font également l’objet
de validation.
Remarque
: les postes de conducteur de métro
et de tramway, d'Agent de Prévention d'Intervention
et de Contrôle ne sont pas proposés
aux candidats externes. Ils sont réservés
en priorité aux salariés de KEOLIS
Lyon dans le cadre de la
politique de mobilité interne.
Par
ailleurs, les missions d’entretien et de surveillance sont assurées
par des sociétés de sous-traitance.
