|  |  |  |  | | |  |  Politique
sociale :
les avantages d’une entreprise moderne et innovante
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Les
salariés bénéficient d’avantages tels que : treizième
mois de salaire, prime de vacances, progression de salaire liée à
l’ancienneté, mutuelle, carte de circulation…
Un
accord d’intéressement permet d’associer les collaborateurs aux
résultats et aux performances de l’entreprise.
Depuis
l’Accord " 35 heures " signé
en 2001, 46 jours de récupération
sont attribués aux conducteurs (travaillant
6 jours sur 7) et 15 jours aux autres catégories
de personnel (travaillant 5 jours sur 7).
Un
service de Santé au Travail intégré
assure des visites médicales régulières,
organise des actions de prévention et propose
un accompagnement spécifique en cas de problème
de santé au travail.
L’équipe
des Assistantes sociales est à l’écoute des salariés
en cas de
situation difficile (conseil, accompagnement, dossier
1% logement…).
Les
prestations offertes par le Comité d’Entreprise
permettent aux salariés de bénéficier
de tarifs préférentiels dans le cadre
d’activités sportives ou de loisirs.
Un
dialogue social actif permet l’adaptation permanente
de l’organisation des conditions de travail
: il se traduit par une écoute régulière
des organisations syndicales et une volonté
de concertation.
Les
engagements d’une entreprise citoyenne
En
partenariat avec la Délégation Régionale aux Droits de la
femme et à l’Egalité Professionnelle, des actions de communication
et de sensibilisation sont engagées, afin de promouvoir le métier
de conductrice auprès des femmes (en particulier les femmes en deuxième
partie de carrière).
Acteur
reconnu dans le secteur de l’insertion économique, KEOLIS Lyon a initié
différentes opérations favorisant le retour à l’emploi
de publics prioritaires : |
création
en 1994 de la fonction A.M.I.S avec l’Association " Emploi pour le Rhône
",
recrutement
d’une centaine de contrats emplois-jeunes avec un taux d’insertion
interne
de 70%,
intégration
de contrat de professionnalisation jeunes
en liaison avec les Missions
Locales,
participation
au financement et à l’activité des PIMM’S (Point d’Information
Médiation
Multi-services)…
partenariat
avec l'entreprise d'insertion Medyalis.
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Nous
accueillons chaque année de nombreux stagiaires et enseignants dans le
cadre d’actions de découverte de l’entreprise, en partenariat
avec l’Académie de Lyon, le Medef, la fondation " Entreprise
- Réussite scolaire ", le Rotary…
Une
charte de lutte contre les discriminations a été
mise en place en 2005 avec l’ensemble des partenaires
sociaux de l’entreprise et Keolis Lyon est
signataire depuis 2005 de la charte de la diversité
dans l'entreprise.
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